随着 2020 年疫情的蔓延，

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然而，因听说公司员工使用出色技术而申请工作的数字员工数量增加了 7 个百分点。 X 一代表示由于技术不佳而辞职的比例比新冠肺炎 (COVID-19) 疫情之前的措施增加了 13 个百分点。千禧一代的增幅增加了 7 个百分点。 表示自己感觉自己对工作非常投入或投入的员工从第一项研究中相对较高的 79% 上升到第二项研究中的 81%。与大流行之前相比，工人们现在更多地依赖技术来培养创造力和创新（+9分）并开发新想法（+8分）。 由于远程工作的性质，员工因感觉受到微观管理而遭受的痛苦比在办公室时明显减少（-10 分） 另一方面，他们表示，由于沟通（+2 分）并且没有自由决定如何最好地支持公司目标（+7 分），因此很难确保他们的工作支持组织优先事项。

员工在家工作的规则似乎在这一年中不断变化。 员工的所有 B2B电子邮件清单 工作活动都依赖技术，因此如果技术影响而不是提升员工绩效，那么员工选择其他地方工作也就不足为奇了。远程工作暴露了过时技术的局限性，而员工却无法忍受。 管理者需要让员工能够有效地完成工作，或者应对员工跳槽导致员工流失增加的问题。 编辑标准 显示评论 有关的 人和机器人通过笔记本电脑握手 人工智能今年将对就业产生重大影响。这就是为什么这可能是个好消息 时壶 我们在 CES 2024 上看到的 15 款最佳机器人和人工智能技术 男性计算机程序员在办公室工作到很晚，编写新代码 人工智能时代，技术专业人士如何在工作中生存和发展 创新 首页 创新 人工智能 人工智能今年将对就业产生重大影响。



这就是为什么这可能是个好消息 人们担心人工智能会导致失业，这是可以理解的。但商界领袖希望自动化也能增加工作机会。 马克萨缪尔斯.jpg 撰写者 马克·塞缪尔斯，撰稿人 太平洋时间 2024 年 1 月 12 日上午 6:34 必读 发光的电脑键盘 我用 ChromeOS Flex 复活了三台古老的电脑，你也可以 现在读 人和机器人通过笔记本电脑握手 SvetaZi/盖蒂图片社 距离 2024 年只有几周时间了，但有一点已经很清楚了——未来 12 个月将是人工智能(AI) 从边缘走向主流的一年。 虽然一些公司多年来一直在使用人工智能和机器学习技术来提高运营绩效，但迄今为止，很少有组织找到将ChatGPT和Microsoft Copilot等生成式人工智能工具投入生产的方法。