人事部的未来：2023年的趋势

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人事部是负责管理公司职工劳动和社会保障义务的部门。

人们普遍认为DP是一个基于例行公事且全面运作的部门，但任何认为人力资源部的未来不会给专业人士带来重大变化的人，重要趋势将在2023年上升，是错误的。

毕竟，人事部的未来是什么？
与大多数领域一样，人力资源部经历了由技术发展驱动的数字化转型，迫使专业人员专业化并更仔细地关注该行业的新趋势。

根据百特针对第四次工业革命中出现的技能进行的研究，人力资源和DP专业​​人员的角色已经发生变化，将焦点从100%的运营任务转移到使专业人员成为转型的直接推动者，提出解决方案，整合新系统并更具战略性地采取行动。

人事部的未来涉及新技术的智能使用、以集成方式执行例行程序、任务和义务的自动化，以及相互通信的系统，正如新的FGTS DIGITAL所承诺的那样。

2023年人事部门趋势
1. 集成系统
将 DP 系统、例程和义务集成 阿曼电报数据 到管理软件中，将在单一平台上相互通信的信息汇集在一起​​，是 2023 年 DP 的主要趋势之一。



集成系统使专业人员能够优化他们的时间并显着提高他们的生产力，减少流程中的官僚主义，最大限度地减少专业人员的重大干预和行动，并提供更加动态和灵活的服务。

2. 员工数据的网络安全
DP 是使用数据库和敏感信息最多的部门之一。 2023 年，主要关注点之一是通过使用网络安全解决方案来防止黑客入侵、不当披露和不当信息泄露，从而确保这些数据的安全。全面关注员工的数字安全。  

3. 人工智能应用的进展——AI
人事部门的主要趋势之一是将人工智能作为专业人员的便利工具。

借助人工智能解决方案，可以通过提供不同的现实来改善日常生活的体验：

任务、例行公事、付款和义务的自动化；
专注于减少流程和提高生产力；
信息大规模定制；
智能文档和信息控制
数字风险分析（例如不正确的计算、丢失的文档）。
4. 数据管理
数据管理是企业界的一种实践，旨在以安全、智能和战略性的方式收集、评估、测量和管理数据。

数据管理将成为2023年人力资源部门的最大趋势之一，有望帮助专业人员解读信息、生成部门指标，甚至在决策中利用数据的力量。

5. 100%数字化人事部门
大多数 PD 趋势都与技术的集成和数字化演进直接相关。

2023 年的重大承诺是，各部门将变得更加智能，并实现 100% 数字化任务和流程，优化部门时间，提供更好的交付结果，并显着减少手动任务或涉及纸张和物理材料的任务所花费的时间。