除此之外，必须事先明确告知
员工，公司保留控制和监控电子邮件和/或公司计算机（或尽可能向员工提供的其他设备）使用的可能性。公司电话、平板电脑等）。 如果有必要进行监控，我们必须尽力确保这种监控尽可能地限于引起这种监控的目标，并限制监控（其范围）。 最后，与上述一起，要小心所谓的“商业宽容”，也就是说，如果在公司中，虽然有专业用途专用的政策，但允许某些个人使用，如果公司随后“出人意料地”制裁，解雇可能会被宣布为不可受理。 法理 欧洲人权法院 (ECHR) 大法庭 2017 年 9 月 5 日的判决。针对罗马尼亚的巴尔布列斯库案。坎塔布里亚高等法院 2023 年 7 月 26 日的判决上诉编号：485/2023 决议编号：578/2023。 高等法院的判决。加泰罗尼亚社会商会，2023 年 2 月 20 日。资源编号：6314/2022。决议号：1208/2023。 维戈 电话数据 社会法院。部分：5。日期：2022 年 12 月 30 日。资源编号：842/2021。决议编号：564/2022。马德里大学杰出校长伊西多罗·马丁·马丁内斯诞生 1953年参加葡萄牙第一届天主教大学青年代表大会 前马德里中央大学总部（图片：维基百科） 1909年9月24日，罗马法教授、马德里大学杰出校长、法学家伊西多罗·马丁·马丁内斯出生于阿尔巴塞特。
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1936年，他在罗马大学继续深造；1946年在英格兰和爱尔兰；1970 年，他被保存在罗马梵蒂冈档案馆。1930 年，他开始在穆尔西亚大学任教。1940 年，他成为圣地亚哥大学罗马法教授和穆尔西亚大学副教授，并担任法律史系主任。 1950 年，他被任命为马德里圣巴勃罗市长学院院长，几个月后，他离开主席职位，专门处理市长学院的方向，直到 1959 年，他赢得了马德里大学教会法系的教授职位。马德里。1962年，他被任命为学校保护和社会援助总专员，直到1967年他重新担任马德里大学校长，并被任命为杰出校长，继续担任校长直至1979年退休。他于1990年去世。
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